MTPE: se podrá cambiar horario de trabajadores y existirá tolerancia en ingreso a labores

Así lo confirma el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante la publicación del documento Preguntas y respuestas sobre las medidas laborales para afrontar el estado de emergencia nacional.

De acuerdo con este documento, sin perjuicio de las medidas que puedan acordar las partes (empleador y trabajador), en el caso de los trabajadores que resulten afectados por la coyuntura relativa a la propagación del covid-19, el empleador no deberá considerar como tardanza injustificada los retrasos, debiendo otorgar una tolerancia de dos horas, que podrán ser compensadas. Esto en aplicación del comunicado emitido por el MTPE el 18 de marzo pasado, detalla el documento orientador de este portafolio.

Además, los empleadores, durante el plazo de vigencia de la emergencia sanitaria, podrán modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores y servidores civiles como medida preventiva frente al riesgo de propagación de la pandemia, sin menoscabo del derecho al descanso semanal obligatorio.

Esto en cumplimiento del mencionado comunicado y en aplicación del D. U. N° 029-2020, por el cual se dictan medidas complementarias destinadas al financiamiento de la micro y pequeña empresa, así como otras medidas para reducir el impacto del covid-19 en la economía peruana, refiere el documento del MTPE.

Respecto a los documentos sobre pago de remuneraciones y beneficios sociales, como boletas de pago, liquidación de beneficios, de utilidades, entre otros, estos pueden ser suscritos por los las empleadores mediante el uso de la firma digital u otro tipo de firma electrónica conforme al numeral 3.1 del artículo 3 del D. Leg. Nº 1310, que aprueba medidas adicionales de simplificación administrativa.

Excepcionalmente, durante el período de aislamiento social obligatorio, esos documentos pueden suscribirse por medio de firma escaneada, precisa el MTPE.

En el caso de remuneraciones o beneficios sociales abonados por entidades del sistema financiero mediante depósito en cuenta, los empleadores podrán poner a disposición del trabajador los respectivos documentos, siempre que el medio usado garantice la constancia de la emisión del documento por el empleador/a y un razonable acceso del trabajador. En este supuesto, no se requiere la firma del trabajador en señal de recepción.

El documento del MTPE se encuentra en el link: https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publicaciones/606097-preguntas-y-respuestas-sobre-las-medidas-laborales-para-afrontar-el-estado-de-emergencia-nacional.

El texto señala que las trabajadoras del hogar deben seguir prestando servicios en los casos en que sus empleadores laboren para empresas que desarrollen una actividad esencial. También en los casos relacionados con el cuidado de personas adultas mayores, menores de edad, discapacidad, y la población en situación de vulnerabilidad.