BUSCAN FOMENTAR LA CONTRATACIÓN JUVENIL CON BENEFICIOS TRIBUTARIOS
BUSCAN FOMENTAR LA
CONTRATACIÓN JUVENIL CON
BENEFICIOS TRIBUTARIOS
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) estudia implementar incentivos tributarios para las empresas que incorporen a jóvenes en su primer puesto de trabajo formal.
Asimismo, contempla financiar pasantías para que quienes buscan ingresar al mercado laboral puedan adquirir experiencia y mejorar sus oportunidades de contratación, comunicó el ministro Juan Sheput.
El titular del sector dio a conocer estas iniciativas durante la presentación de la tercera edición del estudio sobre empleabilidad juvenil, denominado ‘Medidas para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en el Perú’.
Leyes peruanas
La investigación fue desarrollada bajo el liderazgo de Oswaldo Molina, profesor e investigador de la Universidad del Pacífico, por encargo de Arcos Dorados.
Sheput explicó que las propuestas responden a las dificultades que encuentran muchos jóvenes al buscar su primera oportunidad laboral.
Entre las alternativas que se encuentran en evaluación figuran beneficios tributarios para incentivar a las compañías a contratar trabajadores sin experiencia previa y mecanismos de apoyo que faciliten su incorporación al empleo formal.
Uno de los principales problemas identificados es la exigencia de experiencia laboral en los procesos de selección, una condición que puede limitar el acceso de quienes todavía no han tenido la oportunidad de trabajar.
Leyes peruanas
Para afrontar esta barrera, el ministro planteó que el Estado asuma el financiamiento de pasantías que permitan a los postulantes desarrollar habilidades y obtener experiencia antes de incorporarse a una empresa.
De acuerdo con el planteamiento del titular del MTPE, este mecanismo permitiría que las compañías evalúen a potenciales trabajadores que previamente hayan participado en un periodo de formación práctica financiado con recursos públicos.
La iniciativa busca reducir las dificultades asociadas a la falta de experiencia y ampliar las posibilidades de conseguir un empleo.
El ministro también destacó que el acceso al trabajo debe ir acompañado de una capacitación pertinente y relacionada con los requerimientos del sector privado.
En ese sentido, advirtió que la formación profesional difícilmente tendrá resultados sostenibles si no está vinculada con las competencias que necesitan las empresas para desarrollar sus actividades.
Como parte de esta estrategia, el MTPE coordina con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el Ministerio de Educación (Minedu) y otras instituciones vinculadas con proyectos de inversión para identificar las necesidades de personal de los sectores productivos.
La finalidad es anticipar qué perfiles laborales serán requeridos y articular esa información con la oferta educativa y los programas de capacitación, de modo que los jóvenes cuenten con mejores herramientas para acceder al empleo formal.